18+
14 Ноября 2023
«Соискатель»
14 ноября команда инклюзивного семейного Театра «I» принимала участие в шестом международном форуме «Театр и аутизм. Вопросы и ответы». Мы представили форум-ситуацию «Соискатель», которая поднимает вопросы по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Как большие компании могут организовать процесс адаптации работника с аутистическим спектром? К чему должен быть готов сам соискатель? Как наладить процесс коммуникации внутри команды?
На эти и других вопросы мы пытались вместе со зрителями найти ответы. Форум-ситуация дает возможность каждому зрителю заменить одного из наших актеров и предложить свой вариант решения проблемного вопроса.
В нашей форум-ситуации «Соискатель» в качестве актеров выступают также люди с аутическим спектром. На собственном примере они стараются погрузится в ситуацию на сцене и пробуют реализовать свое право на работу и социализацию в реальной жизни.
1.Люди с аутизмом могут иметь уникальные потребности, связанные с организацией рабочего пространства, графиком работы и специфическими требованиями по общению. Эти требования могут представлять сложности при поиске работы, так как не все работодатели готовы адаптировать условия для них.
2. Социальные и коммуникационные навыки: У людей с аутизмом могут быть трудности в оказании и восприятии эмоций, понимании социальных норм и установлении социальных связей. Это может затруднять общение на рабочем месте и создавать проблемы во взаимодействии с коллегами и руководством.
3. Сенсорные проблемы: Люди с аутизмом могут иметь повышенную чувствительность к определенным звукам, свету или запахам. При работе в шумной или яркой среде, или с использованием специфических инструментов, они могут испытывать дискомфорт, что может влиять на их эффективность или концентрацию.
4. Ограниченные интересы: Люди с аутизмом могут быть очень увлечены определенными темами или занятиями, их интересы могут отличаться от того, чем обычно интересуются другие люди. Это может затруднить выбор карьеры или поиск работы, которая будет соответствовать их увлечениям и специальным навыкам.
5. Несмотря на всеобщее осведомленность о аутизме, все еще существует некоторая социальная стигма, связанная с этим расстройством. Это может привести к дискриминации на рабочем месте и усложнить устройство на работу для людей с аутизмом.
Однако, в последние годы стало все больше усилий по созданию равных возможностей для людей с аутистическим спектром, в том числе и на трудовом рынке. Существует все больше программ поддержки и инициатив, которые помогают людям с аутизмом успешно устраиваться на работу и преодолевать возникающие проблемы.
Как большие компании могут организовать процесс адаптации работника с аутистическим спектром? К чему должен быть готов сам соискатель? Как наладить процесс коммуникации внутри команды?
На эти и других вопросы мы пытались вместе со зрителями найти ответы. Форум-ситуация дает возможность каждому зрителю заменить одного из наших актеров и предложить свой вариант решения проблемного вопроса.
В нашей форум-ситуации «Соискатель» в качестве актеров выступают также люди с аутическим спектром. На собственном примере они стараются погрузится в ситуацию на сцене и пробуют реализовать свое право на работу и социализацию в реальной жизни.
1.Люди с аутизмом могут иметь уникальные потребности, связанные с организацией рабочего пространства, графиком работы и специфическими требованиями по общению. Эти требования могут представлять сложности при поиске работы, так как не все работодатели готовы адаптировать условия для них.
2. Социальные и коммуникационные навыки: У людей с аутизмом могут быть трудности в оказании и восприятии эмоций, понимании социальных норм и установлении социальных связей. Это может затруднять общение на рабочем месте и создавать проблемы во взаимодействии с коллегами и руководством.
3. Сенсорные проблемы: Люди с аутизмом могут иметь повышенную чувствительность к определенным звукам, свету или запахам. При работе в шумной или яркой среде, или с использованием специфических инструментов, они могут испытывать дискомфорт, что может влиять на их эффективность или концентрацию.
4. Ограниченные интересы: Люди с аутизмом могут быть очень увлечены определенными темами или занятиями, их интересы могут отличаться от того, чем обычно интересуются другие люди. Это может затруднить выбор карьеры или поиск работы, которая будет соответствовать их увлечениям и специальным навыкам.
5. Несмотря на всеобщее осведомленность о аутизме, все еще существует некоторая социальная стигма, связанная с этим расстройством. Это может привести к дискриминации на рабочем месте и усложнить устройство на работу для людей с аутизмом.
Однако, в последние годы стало все больше усилий по созданию равных возможностей для людей с аутистическим спектром, в том числе и на трудовом рынке. Существует все больше программ поддержки и инициатив, которые помогают людям с аутизмом успешно устраиваться на работу и преодолевать возникающие проблемы.